云顶娱乐官方平台-云顶集团官网手机版
做最好的网站

云顶娱乐官方平台银行员工工资一般多少,齐达

一直想写一篇关于职业智慧的文章,奈何自己本身还一直没有进步,写出来实在没有说服力,甚至有纸上谈兵之嫌,故而迟迟没有动笔。今天,有一位足坛巨星却用自己的亲身经历给我们上了职业智慧的生动一课。

摘要:银行员工工资一般多少 ?2017年银行员工工资上调最新消息 银行员工称薪酬被平均;四大行去年柜员减少超5万人,分析称未来对网点人员的需求会继续下降。 我们并没有变相裁员,待遇比较稳定,略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果,寻求更好的发展空间或...

《道德经》有云“持而盈之,不如其已;惴而锐之;不可常保,金玉满堂;莫之能守,富贵而骄,自遗其咎;功成身退,天之道也”,简而言之,就是一件事情做的圆满了,就要含藏收敛,才是符合自然之道。职场上同样如此,一味高歌猛进,绝非上上之选,以迂为直,适时的韬光养晦方为长久之计。

  银行员工工资一般多少?2017年银行员工工资上调最新消息

有谁能想到,离开皇马不到一年的齐达内又回来了?齐达内从球员到教练都一生坦途,恐怕不是仅仅用运气好和够努力就能解释得了的?

  银行员工称薪酬“被平均”;四大行去年柜员减少超5万人,分析称未来对网点人员的需求会继续下降。

云顶娱乐官方平台 1

云顶娱乐官方平台 2

一、功成身退

  “我们并没有变相裁员,待遇比较稳定,略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果,寻求更好的发展空间或待遇。”一位国有大型商业银行人员对记者说。近期,随着上市银行2016年年报的密集披露,不少媒体报道称“银行业大地震最大裁员潮悄无声息地来了”,但事实并非如此。

第一次对齐达内心生敬佩,是看到他在皇马主教练的位置上宣布辞职。当时,皇马刚拿到史无前例的欧冠联赛三冠王,作为主教练的齐达内风头一时无两,各种赞誉之辞铺天盖地。但是,齐达内并没有得意忘形,他清醒的认识到彼时的皇马将老兵疲,已是强弩之末,若不补充新鲜血液,恐怕难以再现辉煌。但是,纵使他有重建球队的决心,也得不到俱乐部主席——弗洛伦蒂诺的支持。因为,弗洛伦蒂诺远远没有齐达内了解球队,就像分行行长并不一定比支行行长更了解员工一样,他并没有看到皇马巅峰已过,即将开始走下坡路。但是,在皇马,俱乐部主席掌管一切。

  记者统计了截至4月17日16家已披露2016年年报的上市银行数据发现,2016年除了江阴农商行、中国银行的净利润增速下降外,其余均出现不同程度的上升。五大行净利增速平均增幅不足1%。上述16家银行净利润总和为12039.71亿元,日均赚32.9亿元。

接下来,头号球星C罗被逼走,转会市场不肯投钱,上边一心扶植的贝尔又恰恰是他不喜欢用的。(像不像我们银行里的头号业务大拿因得不到重视而跳槽,但是行里又没有魄力挖来真正能做业务的人,而领导欣赏的那个人往往只会吹吹拍拍?)

  据记者统计,上述16家银行员工2016年合计减少11792人,占总人数的0.6%。同时,除了平安银行、江阴农商行、常熟农商行员工人均薪酬下降之外,其余银行的人均薪酬上升,招商银行去年人均加薪5万多元,为加薪最多的银行。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,目前已经披露2016年年报的16家银行去年员工平均薪酬为27.3361万元,2015年人均薪酬为26.7155万元,增幅为2.4%。

于是,齐达内审时度势,主动辞职,2400万的违约金说不要就不要。(下次再有好机会,你也别惦记那俩儿年终奖了。)

  社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,银行业人员减少主要由两方面造成:首先是周期性因素。当经济处于下行周期时,其他行业进行供给侧改革,去产能和减员,银行业不会独善其身;其次,趋势性的变化。目前金融行业电子渠道替代率很高,基本都在90%以上,有的银行甚至在99%以上,因此,对物理网点的依赖程度下降,相应的柜面人员会减少。

在三冠王的巅峰时刻抽身而退,齐达内显然深知“月盈则亏,盛极而衰”,勉力为之只会两败俱伤!真正的智者必定懂得进退存亡之道,于是乎,他像范蠡一样飘然离越王而去,又如张良一般挥袖辞刘邦而别,从此他入三江,泛五湖,远离是非之地;从此他虽然心在江湖,身却早已隐于山水之间。

  他表示,主动减员的银行是积极适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上,这也不是大规模裁员。

赋闲的齐达内云游四海,在杭州看老太太打麻将。

  业内人士称,银行人员在总数上虽然略有减少,但主要是结构调整和优化,如柜面人员转岗为客户经理;同时,不同银行有增有减,未来“裁员”的空间有限。

“飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹。”多少叱咤风云、立下赫赫战功的谋士大将在身死前发出这样的感慨?道理大家都懂,但是他们做不到,放不下!齐达内不同,他有着世事洞明的智慧,有着挥刀断发的胆识。

  多位银行员工则表示,不少人出于薪水考虑而选择离职。券商、基金、互联网金融等机构的收入更具吸引力。

二、以退为进

  股份制银行平均薪酬超40万,五大行约25万

半年之后,眼看皇马大厦将倾,队内群龙无首,主教练换了两任仍止不住颓势,俱乐部主席的威望也降至低点,我对齐达内的敬佩又多了一分。他活得太明白,不仅看到了皇马盛极而衰的迹象,也深知在此种氛围下,自己再怎样神通广大也无法力挽狂澜。

  备受关注的国有五大行人均薪酬随着2016年年报的披露揭晓。

辞职后,他什么正事儿也没干,除了游山玩水,就只是静静等待着一个水到渠成的、重新出山的时机。

  新京报记者统计计算发现,2016年五大行人均收入较2015年均有所上涨。其中,工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元,均较2015年的人均薪酬微增。

于是,俱乐部主席邀请他重新出山的电话来了,而且是来了两遍!

  与2015年相比,2016年五大行员工平均薪酬待遇排名情况并无变化,交通银行依旧位居五大行之首,中国银行紧随其后。五大行平均薪酬为25.4万元。

虽然还是跟之前一样的职务,但是别的东西却发生了天翻地覆的变化,而这些东西放在一年之前绝对不是齐达内能够争取来的,但现在却都有了。

  与国有五大行相比,股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。

一、收入。齐达内的年薪涨到了1500万欧元。而辞职前,他的年薪还不到1000万欧元。

  中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行已发布2016年年报。据新京报记者统计,6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上,约为国有五大行人均薪酬的1.6倍。

二、权力。俱乐部主席承诺将建队权力全部交给齐达内,且会在转会市场上提供足够的资金支持。

  招商银行员工人均费用46.57万元位居六家股份制银行首位,较2015年增加5万多元。民生银行、中信银行、浦发银行2016年员工人均薪酬也在40万元以上,光大银行和平安银行职工薪酬在40万元以下。

三、稳定。此次齐达内与皇马签下的是一份到2022年的长期合约,他有足够的时间从容施展自己的抱负,按照自己的心愿随心所欲的打造球队。

  平安银行是人均薪酬最低的股份制银行,人均薪酬为34.43万元,较2015年下降5.8万元,降幅高达14.4%。

两点之间,最短的不一定是直线!短短一年的蛰伏,以迂为直,齐达内从俱乐部主席那里得到了所有他想要的东西,包括时间。

  值得一提的是,去年以来高层地震不断的平安银行今年初陷入“1元年终奖”风波,如今的2016年年报显示,平安银行成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。

同样的位置,同一个人,境况已经完全不同。对于皇马来说,好像绕了一段弯路;但对于齐达内来说,却是抄了一条近路。试想,如果当初他勉强留在任上,那本赛季他依然只能是看老佛爷脸色行事的傀儡,拖着残破的银河战舰,且很有可能黯然下课。现在,钱权在握,他又是风光的人生赢家。接下来,他是斩杀恶龙的白衣骑士,他是救苦救难的观世音菩萨,他只有功劳,没有罪过。至少到本赛季末,他不会受到任何批评。

  五大行行长平均年薪不足平安银行行长1/8

自古以来,能够不为眼前利益所动,而以长远目标为重的人都是成大事者。我在之前的文章中也不断讲过类似道理,但我发现,越是年轻的朋友和我杠的就越多。譬如我说,从长远考虑,真正想在银行有所成就,先到国有行再到股份制不失为一条捷径,就有朋友怼我:“我爸爸说了,国有行没有前途,工资又低,一毕业就进股份制多挣钱才是正确选择。”对于这样的朋友,我心里也非常理解,毕竟见识不同、目标不同,决定了大家没法平等的进行交流沟通。我在这里只说两个方面,倘若大家要反驳的话,我希望不要用个例而是用普遍规律来反驳我。

  同时,五大行高管人员薪酬出炉。根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》,自2015年1月1日起,五大行高管告别百万年薪,薪酬折半,降至50万及60万左右。

首先,在个人业务能力的培养上,没有任何一家股份制能与工农中建四大行相比。只要你是正儿八经在四大行工作过的,你所接触的业务一定是同龄人中最全面的,这为你以后走上领导岗位打下了坚实的业务基础。

  五大行2016年年报显示,中行董事长、行长税前薪酬领跑,分别为年薪66.12万元和65.93万元。但五大行高管之间相差并不大。与2015年相比,除了农行董事长周慕冰2016年7月担任该职不足一年领取36.75万元之外,其余四大行的董事长、行长薪酬均有所增加。

其次,在提拔路径上,从国有行到股份制是最便捷的。一方面,四大行的提拔机制大家都很清楚,在此咱们就不吐槽了;另一方面,股份制银行的考核文化决定了从其他银行挖人是提升业绩最便捷的途径。不知大家发现这个规律没有?股份制银行的行长往往会在中后台部门提拔几个本行员工,但是一线业务部门的负责人大多来自于他行。原因何在?在于股份制银行的考核文化和提拔机制决定了他们的分行行长往往不会在一个地方待很久,超过三年就算长的了,因此他们更倾向于在短时间内提升自己的业绩,而要想迅速提高业绩,只靠自己行原有的员工难度太大了,远远没有从别的行挖几个业务大拿来得方便。从哪里挖人最见效呢?首选国有行,次选其他股份制。

  2016年2月21日,农行董事长刘士余因工作需要辞去董事长职务,担任证监会主席。农行2016年年报披露,刘士余2016年在农行任职期间领取薪酬11.21万元。

至于那位想一开始就进股份制行的,也没有错。只是当你看到当年去国有行的同学跳过来干你的顶头上司,而你与他中间还隔着主管、总助、副总时,不知你是否依然能保持现在的美丽心情?

  目前已有16家A股上市银行公布2016年报告,惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营,行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相比之下,五大行行长平均年薪为62.8万元,不足平安银行行长的1/8。

两点之间,最短的往往不是直线!

  招商银行行长田惠宇、民生银行行长郑万春、中信银行行长孙德顺,税前报酬总额分别为474.60万元、430.02万元、213.83万元。浦发银行和光大银行行长2016年税前报酬则均在百万元以下,分别为80.96万元、47.02万元。以此来看,同为股份制银行行长,平安银行行长税前报酬是光大银行行长的11倍。

  在股份制银行中,从董事长薪酬来看,平安银行董事长谢永林的年薪排在最末,税前报酬总额为69.97万元。民生银行董事长洪崎的年薪总额457.37万元领跑股份制银行,洪崎的年薪是谢永林的6.5倍。

  变相裁员?四大行减员1.88万人

  新京报记者统计了截至4月17日已披露2016年年报的16家上市银行员工数据发现,2016年上述16家银行员工合计减少11792人,占总人数的0.6%。其中,工农中建四大行成减员主力,合计减少18824人,约占人员总数的1%。其余12家银行2016年员工数量有增有减,增多于减。

  其中增员最多的为浦发银行,人员增加5673人;其次为去年刚上市的江苏常熟农商行,增加2655人。

  2016年年报显示,工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人、6701人。

  “线下网点要由结算交易型向营销服务型转变,当然我们的总量也会不断地压缩。”3月30日,工行董事长易会满在2016年度业绩发布会上表示。

  “为何总说四大行裁员?其实只是业务结构的调整和优化。即使柜面人员等局部减员,但也不等于裁员。另外,四大行的人员有不少是主动离职,去了其他商业银行或金融机构。”从四大行之一的国有行辞职的李明(化名)说。

  随着互联网金融及线上银行发展,实体网点的业务量下降。部分人士甚至表示,线下网点会逐渐消亡,银行会大规模裁员。针对这种说法,易会满表示,“我不太赞同这种观点,线上线下是互补关系,要走线上线下一体化发展道路”。

  据透露,目前工行虽然有约92%的业务在线上办理,但是线下仍有近5亿的存量客户,实体网点的日业务量约2000万笔。因此,复杂的、高端的业务由线下完成,标准化、简单、小额的业务由线上完成。

  今年初,平安银行个位数年终奖的事情引起轩然大波,很多人认为这是在变相裁员。此后有多位离职的员工对新京报记者表示,如此低的年终奖是在“羞辱”,愤然辞职。

  平安银行回应称,年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜,向业务条线倾斜。奖金与绩效排名挂钩,对于绩效排名靠后的员工,奖金会降低,甚至会没有年终奖。大部分绩效居中的员工,奖金与去年基本持平。绩效优秀的条线及员工,奖金还会有所增长。

  不过,一位某国有大型商业银行高学历业务人员说,“我们并没有变相裁员,待遇比较稳定,离职人员大部分是主动选择的结果,寻求更好的发展空间或待遇”。

  另一位某国有大型商业银行正式员工表示,其实,银行的普遍做法是逼走派遣制的柜员或大堂人员。因为派遣制员工不比行内正式员工,发给他们的工资和奖金少了,不裁员也会有人主动走,某种程度上也算变相裁员。

  • 共2页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 下一页

让更多人知道事件的真相,把本文分享给好友:

更多

本文由云顶娱乐官方平台发布于首页,转载请注明出处:云顶娱乐官方平台银行员工工资一般多少,齐达

TAG标签:
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。